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陳亮恭表示，長照2.0版不論架構及方向，確實比過去1.0版好很多，但如何「執行」是一大考驗，因擴大服務對象，等於更多長照資源及人力要投入，若沒好的產業環境，年輕人看不見未來，根本留不住人。
陳亮恭舉弘道老人福利基金會為例，弘道以企業精神，率先給付照服員月薪，幫他們進修並做職涯規畫，年輕族群發現有發展和升遷空間，樂意加入。日本長照則是從送餐、機構、居家、輔具、交通等面向，開放業者競爭，創造吸引人才的職業環境，使長照資源永續成長，「所以產業思考應全面性，而非只有一、二項，才能達到長照永續目標。」
呂寶靜表示，長照其實很複雜，台灣過去把醫療、長照分開做，未來會整合，新政府規畫的長照2.0版把全球最熱門的日本及美國長照模式都納入規畫。而且為了減少照服員工作困難度，社家署努力輔導業者參與輔具研發，並開放租借，2.0版也推出交通巴士巡迴接送民眾等，都是「產業」加入長照體系的思維。
呂寶靜評估，最大的長照產業化是交通接送，目前已有企肯特外語學校 新多益書推薦業從事這項服務，未來預計有更多民營復康巴士加入。至於長照機構因長照法人法尚未立法，政策也還沒推出，到底走向社福、產業或二者整合，尚未定論。居家及社區服務會不會產業化？呂寶靜則說「還需討論」。
此外，日前立委指控政委林萬億和呂寶靜在討論長照相關議題時，跳過衛福部長林奏延，等於英文自學網 英語課程計畫架空部長。呂寶靜說，這是不實指控，部長是長照推動小組召集人，她是副召集人兼執行，所有事都會在軟體Line群組中向部長報告，她每周也至少向部長口頭報告一次進度，「部長都有掌握」。
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